L'Ajuntament se suma a la commemoració avui del Dia de la Igualtat Salarial

La Regidoria d’Igualtat de l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda es suma a la commemoració aquest dilluns 22 de febrer del Dia de la Igualtat Salarial entre homes i dones. L’objectiu és sensibilitzar la ciutadania sobre el fet que dones i homes no guanyen el mateix per la mateixa feina o dit d’una altra manera, que les dones han de treballar més temps per guanyar el mateix que els homes, malgrat que la legislació ha anat avançant en aquest tema en els darrers anys.

La diferència salarial entre homes i dones a Europa segueix sense baixar del 16,4%, segons les últimes xifres publicades per la Comissió Europea. A Europa les dones treballen “sense cobrar” 59 dies a l’any. 59 dies és el que es calcula que hauria de treballar de més una dona un cop acabat l’any per assolir el mateix salari que un home (amb el mateix rang de feina i responsabilitat).

La regidora d'Igualtat, Sandra Goméz, lamenta que "malauradament encara queda molta feina a fer en termes d’igualtat, és important visibilitzar tots aquells àmbits en els quals encara no s’ha aconseguit i la igualtat salarial n'és un d'ells".

Des de la Regidoria d'Igualtat de Santa Perpètua, expliquen que les investigacions detallen que aquesta diferència laboral ve determinada per tres aspectes que són segregadors en el mercat laboral. El primer serien els estudis i professions que s'escullen. Les estadístiques apunten a poques dones en els científico-tècnics que estan més ben pagats laboralment. El segon, la responsabilitat que es dóna en les empreses a homes i dones determinades en la majoria de casos perquè les dones tenen altres càrregues familiars que les fan renunciar, tot i tenir més estudis, a ascensos laborals. La tercera segregació es dóna dins de les mateixes categories professionals perquè no cobren segons quins complements més si són professions masculinitzades.

Des de la Regidoria d'Igualtat, s'anima a les noies a conèixer tota la realitat per escollir estudis i professions i tenir informació per plantejar la seva vida laboral.